Casi la mitad de los jóvenes mexicanos, exactamente un 42 por ciento, está en la pobreza, confirmó hoy el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval).
El ente social señala en su último informe que en el primer trimestre de este año 75 por ciento de los 16 millones de jóvenes que laboran percibían entre uno y tres salarios mínimos, mientras apenas 2,1 por ciento obtenía más de cinco (alrededor de 13 mil pesos mensuales o 650 dólares).
Aclaró que en el país hay empadronados alrededor de 31,1 millones de jóvenes -entre 15 y 29 años-, de los cuales 42,9 por ciento está en pobreza, 54,1 estaba ocupado, 4,3 desocupado y 41,5 era población no económicamente activa., y la distribución es semejante en la ciudad y las zonas rurales.
Los jóvenes, que representan la cuarta parte de la población total del país, enfrentan el reto de una transición exitosa de la escuela al trabajo en un contexto de falta de oportunidades adecuadas, admite el estudio. Los jóvenes se enfrentan a situaciones que los llevan a periodos prolongados de desempleo y les impiden mejorar sus habilidades y obtener experiencia de manera consistente.
Añade que el desequilibrio entre la limitada capacidad del sector moderno de la economía en generar suficientes empleos para la población en edad de trabajar, la pérdida del poder adquisitivo de los salarios reales y el incremento de la pobreza tienen como resultado la precocidad y prolongación del ciclo de vida laboral.
Más peligroso aún. Esos índices afectan el crecimiento de sectores de baja productividad como el autoempleo, y a pesar de que el mercado se ha flexibilizado a tal punto que incorpora cada vez a más población joven, los ubica en empleos que poco pueden ayudar a las necesidades de sus hogares.
Entre las causas de desempleo están la baja calidad del sistema educativo, la falta de desarrollo de habilidades socioemocionales, la deserción escolar en educación media superior y superior y la falta de experiencia laboral.
También inciden las condiciones y la rigidez del mercado laboral, como el costo elevado de despido, los altos impuestos sobre la nómina y la naturaleza de la gestión de las relaciones laborales.